¿Cuáles son los principios del método Fábrica de Valores?

• Educación integral a través del baloncesto, centrándose especialmente en la mejora del autocontrol emocional, en el desarrollo de hábitos saludables y en la cohesión social.

• El entrenador como principal motor de cambio.

• Formación continua del entrenador.

• Interacción con la familia y entorno social (asociaciones, municipio, escuela, universidad).

• Incorporación de la cultura de la acción, de la iniciativa, de la oportunidad frente a la cultura de la queja.

• Expectativas altas.

• Establecimiento de objetivos y diseño de la programación a partir de la valoración inicial.

• La programación como herramienta clave para organizar y controlar el proceso de enseñanza/aprendizaje.

• El conocimiento de intereses, el juego, tareas contextualizadas, el desafío y la satisfacción de las necesidades psicológicas básicas (sentido de pertenencia, autonomía y percepción de competencia) como ingredientes esenciales para conseguir motivación y perseverancia.

• Uso de metodologías activas, participativas que favorezcan aprendizajes y la integración social (aprendizaje servicio-voluntariado).

• El trabajo en equipo, la evaluación, la investigación e innovación para motivar, optimizar los procesos y mejorar el entorno social.

• Uso de las nuevas tecnologías y redes sociales para informar, compartir, motivar y mejorar.